Espana: Es falso que el acuerdo sobre ultraactividad de los convenios colectivos mejore la Reforma Laboral

10 junio, 2013

Imagen-Espana: Es falso que el acuerdo sobre ultraactividad de los convenios colectivos mejore la Reforma Laboral

La Confederación General del Trabajo manifiesta que el Acuerdo sobre Ultraactividad de los Convenios Colectivos del pasado 23 de mayo 2013, suscrito por CEOE, CEPYME, CC.OO y UGT, es un viaje a ninguna parte que sólo pretende desmovilizar a las y los trabajadores, además, el sindicato declara que es falso que el acuerdo sobre ultraactividad mejore la reforma laboral.

La Reforma Laboral aprobada por el Gobierno de PP, en lo relativo a la Negociación Colectiva, está destruyendo la capacidad normativa de los convenios pues las condiciones colectivas pactadas pueden ser eliminadas (descuelgue) y/o modificadas unilateralmente por el empresario, en base a la “descausalización” que contempla ésta reforma laboral. Desnaturaliza la eficacia general de los convenios, pues abre la vía para la individualización de las condiciones del contrato y por último “fulmina” la ultraactividad de los mismos, los cuales tendrán una eficacia máxima de un año, salvo pacto en contra.

El presente Pacto sobre Ultraactividad de los convenios colectivos no cierra el problema pues, al ser un acuerdo de partes y carecer de fuerza vinculante para las Comisiones Negociadoras, las y los trabajadores se encuentran ante un mundo de recomendaciones, las cuales tendrán más o menos grados de aceptación en la medida que convenga a las partes. Es una mera declaración de intenciones.

El Pacto aborda la necesidad de continuar con la regulación contractual (más allá del 8 de julio 2013), siempre y cuando las partes negociadoras se comprometan a continuar negociando, a la vez que cualquiera de las partes… ”podrá decidir que la negociación está agotada y, por tanto, instar la mediación obligatoria o el arbitraje voluntario…”,  por lo tanto,  nada nuevo que no recoja la Reforma Laboral.

La pérdida del convenio colectivo, a la vez que es una declaración de derrota cara a los y las trabajadoras, se vende con una idea absolutamente falsa consistente en que el Pacto para prorrogar los convenios enmienda sustancialmente la Reforma Laboral.

CGT considera que lo más grave de esta estrategia llamada Pacto Social es que frena la lucha contra el desmantelamiento de los derechos laborales y sociales, y aleja aún más de la posibilidad de organizar el conflicto para cambiar e impedir el desastre laboral y social. Sólo la capacidad organizada de los y las trabajadoras es la que hará respetar las reglas de juego que tanto han costado a la lucha sindical en este modelo de relaciones laborales.

SECRETARIADO PERMANENTE DEL COMITÉ CONFERAL DE LA CGT

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